本年以来，湖南临澧县望城大街高度重视社区、村劳动人事争议作业，充分发挥洽谈、调解在劳动人事争议处理中的基础效果，在大街便民服务中心建立劳动人事争议组织，最大极限的把敌视胶葛处理在底层和萌发情况，促进社区、村劳动人事联络和谐与社会安稳，收到了必定的效果。

　　健全组织组织。在大街大街便民服务中心建立劳动人事争议组织，充分调整领导小组成员，建立健全规章原则、作业流程，实施“一窗受理、分类处理、多方联动”的劳动争议调解新方法，充分发挥洽谈、调解在劳动人事争议处理中的基础效果，将网格化处理全面掩盖到社区。现在，大街调解员2人，社区、村调解员9人。

　　强化宣传引导。大街通过运用户外电子大屏、社区宣传栏、微信群众号等多种途径，在社区、村阵地翻开政策宣传会、加大辖区企业和居民对《劳动法》和相关的劳动确保政策的宣传力度，跋涉知晓率。跋涉用人单位和员工对劳动确保、劳动维权的重视力度，守时上门为企业做好用人工履历和相关服务，从源头防范劳动人事争议作业的发生。

　　加强业务练习。大街生动组织社区、村调解员参加劳动争议调解练习班，针对阶段内存在的问题守时组织调解员翻开业务沟通活动，学习劳动争议相关的法律法规、原则规范等，结合案例，分析谈论、总结沟通，不断跋涉劳动争议调解员的业务实质和才调水平。

　　及时调解到位。大街关于发生的劳动人事争议生动干与，特派调解员进行和谐。通过详细倾听，将每起争议作业进行记载，寻找用人单位和维权员工的利益平衡点，在保护两端利益的基础上，进行干与，促进调解，引导两端当事人平心静气的处理胶葛，坚持未雨绸缪、防范于未然，将各类敌视胶葛消除在萌发情况，消除在底层。据了解，望城大街本年以来共成功调解劳资胶葛11起，协助员工处理劳资12万余元，触及员工29人，大街和社区、村反响很好，,进一步促进劳动人事联络的和谐与社会安稳。