2017年德国临时聘僱人数再创新高

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  根据就业研究所(IAB)的一项研究结果,德国越来越多的人从事临时性工作,2017年约达315万人,再创新高,即近3,800万名员工中每12人便有1人为临时工。

  其中大约一半的临时工作未说明客观理由,新招聘员工中43.5%的合同为临时限期合约。该研究认为,限期合同虽是重要招聘工具,但却经常是获得永久工作的桥梁。在限期合同结束后,约42%的人获得正式长期工作,此一比例在2009年经济危机爆发时仅约30%。

  在德国联合政府协议中,社民党SPD拟推动,不具客观原因的限期合约期限未来将从24个月缩短为18个月,限期中仅可延长一次,取代目前的三次展延。此外,聘僱75名员工以上的企业,临时限期合同聘僱所占比例最多不得高于2.5%。

  不过,该份研究也警告,对临时限期合约的遏制做法也可能带来反效果,造成部分临时工连工作都不保。根据IAB估计,因联合政府计画受到监管的临时限期合约预期将有36万至84万份。

  德国首都柏林市政府决心打击临时限期聘僱,议会决定不再于公共部门企业以此种方式进行招聘,且于2017年11月获邦政府通过。德国财政部长Olaf Scholz近来也呼吁各邦终结临时聘僱。

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